長春理工大學光電信息學院聘用工作人員的有關規(guī)定
時間：2016-07-08點擊：編輯：院長辦公室
根據(jù)我院提出的“十三五”規(guī)劃發(fā)展的要求，為做好我院人才選聘工作，確保新聘崗位人員符合《高等教育法》、《民辦教育促進法》等法律、法規(guī)規(guī)定的條件要求，符合獨立學院教學水平評估的要求，適應我院管理體制和機制以及快速發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
一、選聘工作原則
1.堅持成本核算、效益優(yōu)先的原則；
2.堅持選聘人員資格條件符合《中華人民共和國高等教育法》、《民辦教育促進法》等法律、法規(guī)以及我院民營管理體制和運行機制要求的原則；
3.堅持公開招聘與人才推薦相結合的原則；
4.堅持嚴格考核、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則。
二、選聘資格條件
（一）公開招聘或推薦有工作經(jīng)驗的人員
1.教師崗
資格條件：要求應聘人員具有碩士研究生及以上學歷或具有中級以上職稱，所學專業(yè)與應聘崗位工作專業(yè)一致，且身體健康。其中，中級職稱應聘人員年齡不超過45周歲；副高級職稱應聘人員年齡不超過50周歲；正高級職稱人員應聘年齡不超過65周歲；特殊人才條件可適當放寬。
2.行政管理崗
資格條件：應聘從事行政管理、教學管理及教學輔助管理的人員，應具有碩士研究生以上學歷，所學專業(yè)與應聘崗位專業(yè)相近并具有相關崗位三年以上工作經(jīng)歷，年齡不超過45周歲，且身體健康。
3.工勤崗
資格條件：應聘從事司機、水、暖、電等崗位工作的人員，要具有高中以上學歷且必須具有從事相應崗位工作的執(zhí)業(yè)資格，年齡不超過45周歲；應聘校衛(wèi)隊員，要具有高中以上學歷，身高1.75米以上,五官端正,身體健康,年齡不超過35周歲,轉業(yè)軍人優(yōu)先；應聘清潔、門衛(wèi)等崗位工作的人員要求身體健康，年齡不超過50周歲。
（二）聘用應屆畢業(yè)生
1.應聘教師崗位資格條件：碩士研究生以上學歷，且所學專業(yè)本科、研究生與所從事崗位工作專業(yè)相一致，其他條件必須符合《中華人民共和國高等教育法》的相關要求，且身體健康。
2.應聘行政管理、實驗員、學生輔導員等崗位資格條件：全日制碩士研究生以上學歷，且在學期間學習成績、各種表現(xiàn)優(yōu)異。應聘輔導員的必須是中共黨員，所學專業(yè)應為思想政治教育相關專業(yè)。
三、選聘程序
（一）人員需求計劃的確定
各單位每年11月根據(jù)教學及管理工作任務，結合本單位現(xiàn)有人員情況及學院確定的人事編制，向學院提交《長春理工大學光電信息學院擬招聘人員審批表》（見附表二）；人事處按照人員編制，工作量等情況進行審核；匯總各單位計劃后，報院長辦公會審批；人事處負責將審批結果及時反饋申報單位。
（二）招聘相關信息的發(fā)布及應聘資格審查
1.信息發(fā)布。根據(jù)經(jīng)學院批準后的人員需求計劃，由人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘信息（主要有校內(nèi)推薦、學院官網(wǎng)發(fā)布和網(wǎng)絡及平面媒體發(fā)布等形式）。
2.人事處根據(jù)應聘者簡歷中提供的基本情況，對應聘者資格條件進行審查，確定復試人選。
3.人事處和用人單位研究確定面試或試講內(nèi)容、時間、地點，由人事處負責通知。
（三）面試或試講
1.對從事教學工作人員安排試講，由人事處根據(jù)應聘人員專業(yè)特點，組織不少于7名專家參加試講評課。
（1）招聘同一專業(yè)同一學科教師，由招聘單位指定教材及同一內(nèi)容進行試講。
（2）專家組成員按照相同或相近問題對同一專業(yè)同一學科的應聘人員提問，提問結束后應聘人員退場。
（3）專家組成員按照《應聘人員試講測評記錄表》（見附表三）對應聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分，并結合應聘人員試講情況作簡要評述。
（4）由人事處負責將專家組成員填寫的《應聘人員試講測評記錄表》收回，進行成績匯總，按照成績從高到低排序后，交主管人事工作的院長確定初選方案。
2.對從事管理崗位人員按照崗位職責進行面試。由人事處組織專家組相關成員（不少于5人），按照應聘崗位職責及工作任務進行面試。
（1）應聘人員對自己的學歷、工作經(jīng)歷、應聘崗位工作及自己的工作打算做簡要描述（3至5分鐘）。
（2）招聘專家組成員按照《崗位工作問卷表》（見附表四）進行有選擇地提問（一般提問3至5個問題）。提問結束后，應聘人員退場。
（3）招聘專家組成員按照《應聘人員面談記錄表》（見附表五）進行打分。
（4）由人事處負責將招聘專家組成員填寫的《應聘人員面談記錄表》收回，進行成績匯總，按照成績從高到低排序后，交主管人事工作的院長確定初選方案。
（四）人選的確定
根據(jù)人事處提出的應聘人員考核結果，學院主管人事院長確定初步試用人選，報學院領導班子審定，由人事處向用人單位通報試用人選情況。
（五）新聘用人員報到要求
1.人事處根據(jù)新聘用崗位工作情況，結合學院整體工作安排，通知新聘用人員報到時間。聘用人員報到后，要接受試用期考核，填寫《員工履歷表》和《員工聘用協(xié)議》，同時要上交相關證件復印件（畢業(yè)證書、學位證書、身份證、大學英語四、六級證書，計算機證書、高校教師體檢表和相關資格證書等）。
2.新聘用人員持人事處開出的《員工報到單》到用人單位報到。
（六）崗位考核
新聘用人員報到后，首先接受用人單位上崗培訓，明確工作要求、工作職責、工作任務和工作條件。
試用期滿后，填寫《員工試用期滿考核評價表》，由用人單位和人事處共同進行考核評價，考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)，不合格的解除聘用關系。
四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
五、本規(guī)定由人事處負責解釋。
附表一：《員工招聘管理流程》；
附表二：《長春理工大學光電信息學院擬招聘人員審批表》；
附表三：《應聘人員試講測評記錄表》；
附表四：《崗位工作問卷》；
附表五：《應聘人員面談記錄表》
一、選聘工作原則
1.堅持成本核算、效益優(yōu)先的原則；
2.堅持選聘人員資格條件符合《中華人民共和國高等教育法》、《民辦教育促進法》等法律、法規(guī)以及我院民營管理體制和運行機制要求的原則；
3.堅持公開招聘與人才推薦相結合的原則；
4.堅持嚴格考核、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則。
二、選聘資格條件
（一）公開招聘或推薦有工作經(jīng)驗的人員
1.教師崗
資格條件：要求應聘人員具有碩士研究生及以上學歷或具有中級以上職稱，所學專業(yè)與應聘崗位工作專業(yè)一致，且身體健康。其中，中級職稱應聘人員年齡不超過45周歲；副高級職稱應聘人員年齡不超過50周歲；正高級職稱人員應聘年齡不超過65周歲；特殊人才條件可適當放寬。
2.行政管理崗
資格條件：應聘從事行政管理、教學管理及教學輔助管理的人員，應具有碩士研究生以上學歷，所學專業(yè)與應聘崗位專業(yè)相近并具有相關崗位三年以上工作經(jīng)歷，年齡不超過45周歲，且身體健康。
3.工勤崗
資格條件：應聘從事司機、水、暖、電等崗位工作的人員，要具有高中以上學歷且必須具有從事相應崗位工作的執(zhí)業(yè)資格，年齡不超過45周歲；應聘校衛(wèi)隊員，要具有高中以上學歷，身高1.75米以上,五官端正,身體健康,年齡不超過35周歲,轉業(yè)軍人優(yōu)先；應聘清潔、門衛(wèi)等崗位工作的人員要求身體健康，年齡不超過50周歲。
（二）聘用應屆畢業(yè)生
1.應聘教師崗位資格條件：碩士研究生以上學歷，且所學專業(yè)本科、研究生與所從事崗位工作專業(yè)相一致，其他條件必須符合《中華人民共和國高等教育法》的相關要求，且身體健康。
2.應聘行政管理、實驗員、學生輔導員等崗位資格條件：全日制碩士研究生以上學歷，且在學期間學習成績、各種表現(xiàn)優(yōu)異。應聘輔導員的必須是中共黨員，所學專業(yè)應為思想政治教育相關專業(yè)。
三、選聘程序
（一）人員需求計劃的確定
各單位每年11月根據(jù)教學及管理工作任務，結合本單位現(xiàn)有人員情況及學院確定的人事編制，向學院提交《長春理工大學光電信息學院擬招聘人員審批表》（見附表二）；人事處按照人員編制，工作量等情況進行審核；匯總各單位計劃后，報院長辦公會審批；人事處負責將審批結果及時反饋申報單位。
（二）招聘相關信息的發(fā)布及應聘資格審查
1.信息發(fā)布。根據(jù)經(jīng)學院批準后的人員需求計劃，由人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘信息（主要有校內(nèi)推薦、學院官網(wǎng)發(fā)布和網(wǎng)絡及平面媒體發(fā)布等形式）。
2.人事處根據(jù)應聘者簡歷中提供的基本情況，對應聘者資格條件進行審查，確定復試人選。
3.人事處和用人單位研究確定面試或試講內(nèi)容、時間、地點，由人事處負責通知。
（三）面試或試講
1.對從事教學工作人員安排試講，由人事處根據(jù)應聘人員專業(yè)特點，組織不少于7名專家參加試講評課。
（1）招聘同一專業(yè)同一學科教師，由招聘單位指定教材及同一內(nèi)容進行試講。
（2）專家組成員按照相同或相近問題對同一專業(yè)同一學科的應聘人員提問，提問結束后應聘人員退場。
（3）專家組成員按照《應聘人員試講測評記錄表》（見附表三）對應聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分，并結合應聘人員試講情況作簡要評述。
（4）由人事處負責將專家組成員填寫的《應聘人員試講測評記錄表》收回，進行成績匯總，按照成績從高到低排序后，交主管人事工作的院長確定初選方案。
2.對從事管理崗位人員按照崗位職責進行面試。由人事處組織專家組相關成員（不少于5人），按照應聘崗位職責及工作任務進行面試。
（1）應聘人員對自己的學歷、工作經(jīng)歷、應聘崗位工作及自己的工作打算做簡要描述（3至5分鐘）。
（2）招聘專家組成員按照《崗位工作問卷表》（見附表四）進行有選擇地提問（一般提問3至5個問題）。提問結束后，應聘人員退場。
（3）招聘專家組成員按照《應聘人員面談記錄表》（見附表五）進行打分。
（4）由人事處負責將招聘專家組成員填寫的《應聘人員面談記錄表》收回，進行成績匯總，按照成績從高到低排序后，交主管人事工作的院長確定初選方案。
（四）人選的確定
根據(jù)人事處提出的應聘人員考核結果，學院主管人事院長確定初步試用人選，報學院領導班子審定，由人事處向用人單位通報試用人選情況。
（五）新聘用人員報到要求
1.人事處根據(jù)新聘用崗位工作情況，結合學院整體工作安排，通知新聘用人員報到時間。聘用人員報到后，要接受試用期考核，填寫《員工履歷表》和《員工聘用協(xié)議》，同時要上交相關證件復印件（畢業(yè)證書、學位證書、身份證、大學英語四、六級證書，計算機證書、高校教師體檢表和相關資格證書等）。
2.新聘用人員持人事處開出的《員工報到單》到用人單位報到。
（六）崗位考核
新聘用人員報到后，首先接受用人單位上崗培訓，明確工作要求、工作職責、工作任務和工作條件。
試用期滿后，填寫《員工試用期滿考核評價表》，由用人單位和人事處共同進行考核評價，考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)，不合格的解除聘用關系。
四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
五、本規(guī)定由人事處負責解釋。
附表一：《員工招聘管理流程》；
附表二：《長春理工大學光電信息學院擬招聘人員審批表》；
附表三：《應聘人員試講測評記錄表》；
附表四：《崗位工作問卷》；
附表五：《應聘人員面談記錄表》
 |
附件 |
