長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師選聘和管理實施細則
時間：2016-05-12點擊：編輯：院長辦公室
根據(jù)校際間開展聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生的合作協(xié)議和合作院校研究生導(dǎo)師的聘用條件，結(jié)合我院學(xué)科建設(shè)、研究生培養(yǎng)工作的需要，特制定本碩士研究生指導(dǎo)教師選聘及管理實施細則。
四、選聘程序
（一）熱愛研究生教育事業(yè)，熟悉國家有關(guān)研究生教育的政策法規(guī)。教書育人，為人師表，具有高尚的科學(xué)道德、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。能認真履行導(dǎo)師職責(zé)。
（二）具有副教授以上（含）或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)資格或具有博士學(xué)位的講師。
（三）科研業(yè)績
（四）申請
由本人提出申請，并向研究生培養(yǎng)辦公室提交以下材料：
1．填寫《申請碩士研究生指導(dǎo)教師簡況表》。
2．申請人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、科研項目、經(jīng)費的證明材料或相關(guān)有效證書復(fù)印件，原件備齊待查。
3．《簡況表》中所列的著作、專利、論文等成果證明及承擔(dān)項目的相關(guān)佐證材料復(fù)印件，原件備齊待查。
4．資格認定。 研究生培養(yǎng)辦公室收齊申請材料，提交領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格認定和材料審查。
（五）學(xué)院初選、公示和推薦
經(jīng)碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組初選和院學(xué)位評定委員會審定后，產(chǎn)生擬推薦人選，并將擬推薦人選名單及簡況表在學(xué)院網(wǎng)站進行公示（公示期7天），對于公示期間所提異議，學(xué)院要進行調(diào)查、處理。
公示期滿，學(xué)院要以文件形式下發(fā)。
（六）審批
由校學(xué)位辦對學(xué)校推薦人選上報具備碩士學(xué)位授權(quán)的合作單位審核，并對符合條件的人選批準、確認、備案及頒發(fā)聘書。
五、導(dǎo)師職責(zé)
1．熟悉研究生培養(yǎng)各個環(huán)節(jié)，執(zhí)行學(xué)院專業(yè)碩士招生、培養(yǎng)和學(xué)位授予等各項規(guī)章制度，認真履行導(dǎo)師義務(wù)，參加學(xué)院組織的導(dǎo)師培訓(xùn)活動。
2．配合學(xué)院開展專業(yè)學(xué)位研究生招生、復(fù)試及錄取工作。
3．承擔(dān)專業(yè)學(xué)位研究生課程教學(xué)、專題講座、實踐指導(dǎo)等培養(yǎng)工作。
4．定期檢查和督促研究生完成培養(yǎng)方案所規(guī)定的任務(wù)，參加研究生學(xué)位論文的開題報告和論文答辯，從學(xué)位論文工作的各環(huán)節(jié)給予具體指導(dǎo)，嚴把論文質(zhì)量關(guān)。
5．關(guān)心研究生的思想進步，做好教書育人工作，積極指導(dǎo)和推薦研究生就業(yè)。
六、導(dǎo)師聘任與上崗
1．學(xué)院每年9月份對已獲得碩士生導(dǎo)師資格的人員進行上崗聘任。
2．連續(xù)兩年沒有新的項目研究及相關(guān)成果者，暫緩聘任。
3．計劃出國進修或因其它原因離校半年以上者，暫緩聘任。
4．受聘期間出國進修或因其它原因離校一年（含一年）以上者，應(yīng)提前通知學(xué)院并報研究生培養(yǎng)辦公室備案，暫停聘任。
5．違背教師職業(yè)道德，不認真履行導(dǎo)師職責(zé)，或不能保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，則停止聘用；情節(jié)嚴重的，取消導(dǎo)師資格。
6．離職人員自其辦理離職手續(xù)之日起停止聘用。
7．教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)術(shù)造詣高的退休導(dǎo)師，如本人身體健康，自愿上崗，可根據(jù)工作需要延聘上崗，延聘期間享受在崗導(dǎo)師的同等待遇。
七、導(dǎo)師的考核與管理
1．學(xué)院成立導(dǎo)師考核小組，對導(dǎo)師職責(zé)履行情況進行每兩年一次的考核?？己私Y(jié)果報研究生培養(yǎng)辦公室備案。
2．考核內(nèi)容包括：導(dǎo)師職責(zé)履行情況、科學(xué)研究與學(xué)術(shù)水平、教學(xué)、實踐水平和指導(dǎo)論文的水平等；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級。
3．下列情況之一者，應(yīng)確認為不稱職：
（1）不按培養(yǎng)方案進行培養(yǎng)或不按規(guī)定制訂和執(zhí)行個人培養(yǎng)計劃，造成嚴重后果者；
（2）長期離校，沒有對所指導(dǎo)的研究生和所承擔(dān)的教學(xué)工作做出妥善安排者；
（3）受黨紀或政紀處分，不能為人師表者。
4．學(xué)院將導(dǎo)師考核結(jié)果報研究生培養(yǎng)辦公室。研究生培養(yǎng)辦公室匯總學(xué)院導(dǎo)師的考核結(jié)果并提交學(xué)院學(xué)位評定委員會，由學(xué)位評定委員會根據(jù)考核結(jié)果評議導(dǎo)師的續(xù)聘和解聘事宜。
注：本辦法自印發(fā)之日起施行，由研究生培養(yǎng)辦公室負責(zé)解釋。
長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院 2016 年 5月12日
- 基本原則
- 組織領(lǐng)導(dǎo)
- 基本條件
四、選聘程序
（一）熱愛研究生教育事業(yè)，熟悉國家有關(guān)研究生教育的政策法規(guī)。教書育人，為人師表，具有高尚的科學(xué)道德、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。能認真履行導(dǎo)師職責(zé)。
（二）具有副教授以上（含）或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)資格或具有博士學(xué)位的講師。
（三）科研業(yè)績
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科 研 業(yè) 績 |
理 工 科 類 |
論文 | 近五年有2篇以上專業(yè)學(xué)術(shù)論文在核心期刊上發(fā)表。 |
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項目及 經(jīng)費 |
目前正在本學(xué)科從事科學(xué)研究，承擔(dān)（含主要參加）一項省級以上科研項目?；蚪迥陚€人科研經(jīng)費累計：橫項科研經(jīng)費不少于10萬元（其中主持項目經(jīng)費額不少于5萬元，前三名不少于5萬元）以上。 | ||
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文 科 類 |
論文 | 近五年有2篇以上專業(yè)學(xué)術(shù)論文在核心期刊上發(fā)表。 | |
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項目及 經(jīng)費 |
目前正在本學(xué)科從事科學(xué)研究，承擔(dān)（含主要參加）一項省級以上的科研項目?；蚪迥陚€人橫項科研經(jīng)費累計：個人科研經(jīng)費總額2萬元（其中主持項目經(jīng)費額不少于1萬元）。 | ||
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藝 術(shù) 類 |
論文 | 近五年有2篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文在核心期刊上發(fā)表。 | |
| 項目及經(jīng)費 | 目前正在主持科研項目或參加省級及以上專業(yè)性展演?；蚪迥陚€人科研經(jīng)費累計：設(shè)計專業(yè)2萬元（其中主持項目經(jīng)費額不少于1萬元）。 |
由本人提出申請，并向研究生培養(yǎng)辦公室提交以下材料：
1．填寫《申請碩士研究生指導(dǎo)教師簡況表》。
2．申請人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、科研項目、經(jīng)費的證明材料或相關(guān)有效證書復(fù)印件，原件備齊待查。
3．《簡況表》中所列的著作、專利、論文等成果證明及承擔(dān)項目的相關(guān)佐證材料復(fù)印件，原件備齊待查。
4．資格認定。 研究生培養(yǎng)辦公室收齊申請材料，提交領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格認定和材料審查。
（五）學(xué)院初選、公示和推薦
經(jīng)碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組初選和院學(xué)位評定委員會審定后，產(chǎn)生擬推薦人選，并將擬推薦人選名單及簡況表在學(xué)院網(wǎng)站進行公示（公示期7天），對于公示期間所提異議，學(xué)院要進行調(diào)查、處理。
公示期滿，學(xué)院要以文件形式下發(fā)。
（六）審批
由校學(xué)位辦對學(xué)校推薦人選上報具備碩士學(xué)位授權(quán)的合作單位審核，并對符合條件的人選批準、確認、備案及頒發(fā)聘書。
五、導(dǎo)師職責(zé)
1．熟悉研究生培養(yǎng)各個環(huán)節(jié)，執(zhí)行學(xué)院專業(yè)碩士招生、培養(yǎng)和學(xué)位授予等各項規(guī)章制度，認真履行導(dǎo)師義務(wù)，參加學(xué)院組織的導(dǎo)師培訓(xùn)活動。
2．配合學(xué)院開展專業(yè)學(xué)位研究生招生、復(fù)試及錄取工作。
3．承擔(dān)專業(yè)學(xué)位研究生課程教學(xué)、專題講座、實踐指導(dǎo)等培養(yǎng)工作。
4．定期檢查和督促研究生完成培養(yǎng)方案所規(guī)定的任務(wù)，參加研究生學(xué)位論文的開題報告和論文答辯，從學(xué)位論文工作的各環(huán)節(jié)給予具體指導(dǎo)，嚴把論文質(zhì)量關(guān)。
5．關(guān)心研究生的思想進步，做好教書育人工作，積極指導(dǎo)和推薦研究生就業(yè)。
六、導(dǎo)師聘任與上崗
1．學(xué)院每年9月份對已獲得碩士生導(dǎo)師資格的人員進行上崗聘任。
2．連續(xù)兩年沒有新的項目研究及相關(guān)成果者，暫緩聘任。
3．計劃出國進修或因其它原因離校半年以上者，暫緩聘任。
4．受聘期間出國進修或因其它原因離校一年（含一年）以上者，應(yīng)提前通知學(xué)院并報研究生培養(yǎng)辦公室備案，暫停聘任。
5．違背教師職業(yè)道德，不認真履行導(dǎo)師職責(zé)，或不能保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，則停止聘用；情節(jié)嚴重的，取消導(dǎo)師資格。
6．離職人員自其辦理離職手續(xù)之日起停止聘用。
7．教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)術(shù)造詣高的退休導(dǎo)師，如本人身體健康，自愿上崗，可根據(jù)工作需要延聘上崗，延聘期間享受在崗導(dǎo)師的同等待遇。
七、導(dǎo)師的考核與管理
1．學(xué)院成立導(dǎo)師考核小組，對導(dǎo)師職責(zé)履行情況進行每兩年一次的考核?？己私Y(jié)果報研究生培養(yǎng)辦公室備案。
2．考核內(nèi)容包括：導(dǎo)師職責(zé)履行情況、科學(xué)研究與學(xué)術(shù)水平、教學(xué)、實踐水平和指導(dǎo)論文的水平等；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級。
3．下列情況之一者，應(yīng)確認為不稱職：
（1）不按培養(yǎng)方案進行培養(yǎng)或不按規(guī)定制訂和執(zhí)行個人培養(yǎng)計劃，造成嚴重后果者；
（2）長期離校，沒有對所指導(dǎo)的研究生和所承擔(dān)的教學(xué)工作做出妥善安排者；
（3）受黨紀或政紀處分，不能為人師表者。
4．學(xué)院將導(dǎo)師考核結(jié)果報研究生培養(yǎng)辦公室。研究生培養(yǎng)辦公室匯總學(xué)院導(dǎo)師的考核結(jié)果并提交學(xué)院學(xué)位評定委員會，由學(xué)位評定委員會根據(jù)考核結(jié)果評議導(dǎo)師的續(xù)聘和解聘事宜。
注：本辦法自印發(fā)之日起施行，由研究生培養(yǎng)辦公室負責(zé)解釋。
長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院 2016 年 5月12日
